WILLEMSTAD – Werkgevers op Curaçao krijgen voortaan drie maanden in plaats van twee weken de tijd om bij de Belastingdienst een verzoek in te dienen waardoor overwerkloon van bepaalde werknemers buiten de loonbelasting kan blijven. De verruiming geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
De maatregel volgt uit een gezamenlijke aanschrijving van de ministers van Financiën en Sociale Ontwikkeling, Arbeid en Welzijn (SOAW) van 7 september.
Volgens de Landsverordening op de Loonbelasting kan overwerkloon onder voorwaarden buiten het belastbare loon blijven. Daarbij geldt onder meer dat het bruto jaarinkomen van de werknemer niet hoger mag zijn dan de inkomensgrens uit de Arbeidsregeling 2000.
Werkgevers moesten daarvoor tot nu toe binnen twee weken na het begin van het kalenderjaar een verzoek indienen bij de Inspecteur der Belastingen.
Termijn te kort
De regering erkent nu dat die termijn in de praktijk te kort is. Volgens de aanschrijving kunnen werkgevers daardoor niet altijd tijdig voldoen aan de administratieve verplichtingen.
Met toepassing van de hardheidsclausule wordt de termijn daarom verlengd naar drie maanden. Dat betekent dat werkgevers voortaan tot drie maanden na het begin van het kalenderjaar de tijd hebben om het verzoek in te dienen.
Overwerkregister verplicht
Bij het verzoek moet een overwerkregister worden gevoegd. Daarin moeten onder meer de namen van werknemers staan, de data waarop zij overwerk hebben verricht, de duur van dat overwerk en de compensatie die daarvoor is gegeven.
Ook moet de werkgever per werknemer een inschatting maken van de hoeveelheid overwerk die in het lopende kalenderjaar wordt verwacht.
De nieuwe termijn geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
